Впечатления от Кыргызстана

из “Центрально-азиатского вальдорфского семинара” и общины Умут-Надьешда

Страна вечного солнца, юрт и заснеженных вершин предгорий Гималаев – великолепно – плюс теплое гостеприимство заинтересованных, любопытных людей, вкусная еда, дикие лошади и козероги в горах.
Этот особый микс позволяет понять, почему 35 лет назад Карла-Мария Шелике и ее муж Игорь почувствовали себя в Бишкеке как дома и заложили неизгладимый импульс в своей работе с детьми, нуждающимися в помощи: Умут-Надьешда!
Соня Зауш из команды менеджеров отправилась в Кыргызстан на две недели в июне 2024 года.

Все началось со школы для детей с повышенными потребностями в поддержке, за ней последовали лечебный детский сад, интернат для детей, инклюзивный детский сад… а когда первые ученики закончили школу, появилась небольшая площадка с мастерской и дневной структурой для взрослых (некоторые из них – сироты), за которой, разумеется, последовала интернатская группа… а в старом кинотеатре был создан многофункциональный зал, где регулярно проводятся театральные постановки.

Все эти прекрасные заведения, в которых сейчас работают 50 человек, разбросаны по всей столице – всегда там, где можно купить здание или землю, где можно построить детскую площадку, а теперь и жилой дом, найти место для лечебной лошади и заниматься садоводством с учениками.

В начале лета я познакомился с Умут-Надьешдой как с местом, которое живет в резонансе с местными условиями и людьми, которые туда приезжают.

После 35 лет развития финансирование со стороны киргизской системы все еще не обеспечено и очень низкое, поэтому сеть сторонников, созданная Карлой-Марией, должна поддерживаться следующим поколением.

В августе прошлого года основатель компании скончался, и, к сожалению, передача дел молодым коллегам не смогла состояться в полной мере. Это означает, что перед двумя менеджерами, назначенными летом 2020 года, Ингой Шелике и Айше Ногойбаевой, стоит много новых задач и вопросов.

• Как можно финансово обеспечить будущее, если экономические возможности стран и людей, оказывающих поддержку, также становятся все более нестабильными?
• Как можно продолжать активную презентационную работу сотрудников в Германии, которая была одним из основных источников пожертвований?
• Как можно продолжить семинар, который смог передать сотрудникам вальдорфские образовательные и лечебные качества? Этого удалось добиться благодаря большой активности теперь уже старших коллег из Германии. Как привлечь молодых людей на должность преподавателя?
• Как решить все более важную задачу социальной терапии?
• Как вдохновить молодых коллег и больше мужчин на работу в “Умут-Надьешда”?

Это множество вопросов и проблем, которые мы как международная сеть должны поддержать и хотели бы поддержать самым практическим образом.
Пожалуйста, свяжитесь с Соней Зауш, если у вас есть какие-либо предложения.

Очень приятно, что “Среднеазиатский вальдорфский семинар” проводится каждое лето в первую неделю школьных каникул вот уже 21 год.

В регионе почти нет вальдорфских школ, но есть много коллег, которые продолжают обучение на семинаре и внедряют свои наработки в обычную школьную деятельность.

По прошествии многих лет подготовительная группа и преподаватели – все из русскоязычных регионов – это замечательная картина, поскольку она свидетельствует об устойчивости возможных программ обучения и повышения квалификации в регионе. Ботмерская гимнастика, работа с биографией, кукловодство, хирофонетика, социальные игры, антропология и многое другое предлагается на семинаре, а участники съезжаются из Кыргызстана, Казахстана, России, Таджикистана и других стран.

Это придает силы и обладает большой харизмой. Мы желаем всего наилучшего инициативам в Кыргызстане.